Hur räknas semester för lärare

Som arbetstagare har du en lagstiftad rätt till ledighet under året: semester. I en frånvaroperiod räknas in även dagar när du inte skulle ha utfört arbete. Sparade dagar ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då dagarna sparades. Du måste omgående begära att sjukdagarna inte ska räknas som semesterdagar. Semesterlagen är en skyddslagstiftning som anger vad du minst har rätt till.

20 vanliga frågor om semester

Din rätt till semesterledighet, semesterlön och semesterersättning regleras i semesterlagen, men ditt kollektivavtal och ditt anställningsavtal kan också innehålla bestämmelser om din semester. Du har rätt att spara fem dagar, om du under ett semesterår har rätt till mer än 20 betalda semesterdagar. För att få betald semester måste du tjäna in denna.

Vid brutet tal avrundas alltid uppåt. Det gör du året innan du tar semester. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Om du börjar din anställning efter den 31 augusti under semesteråret, har du bara rätt till fem obetalda semesterdagar under det semesteråret 1 september till 31 mars. Du har då rätt till sju betalda semesterdagar nästkommande semesterår som börjar den 1 april.

Om du blir sjuk under semesterledigheten ska på din begäran sådana dagar inte räknas som semesterdagar.

Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar - Unionen

För att du ska få 25 betalda semesterdagar ett semesterår måste du ha arbetat ett helt intjänandeår. Ja, frånvaro enligt 8§ i föräldraledighetslagen är semesterlönegrundande. Exempel: Om du anställs den 1 januari arbetar du 90 dagar fram till och med den 31 mars.

Du kan ha bättre semestervillkor i ditt kollektivavtal eller anställningsavtal. Om du har avtalat om fler semesterdagar anger du det antalet istället för 25 dagar. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats kan det ersätta eller komplettera semesterlagens bestämmelser. Det är därför alltid viktigt att kontrollera vad som gäller på din arbetsplats. De semesterdagar du har kvar ska förläggas i ett sammanhang vid senare tillfälle, om du inte går med på annat.

Här hittar du svar på några av de vanligaste frågorna. Kan ni inte komma överens är det arbetsgivaren som i slutändan bestämmer när under perioden som din ledighet förläggs. I en frånvaroperiod räknar man in även dagar när du inte skulle ha utfört arbete. Antal dagar under intjänandeåret räknas även arbetsfria dagar. Med 25 dagars semester tjänar du in drygt två betalda semesterdagar per anställningsmånad.

Du som är medlem i Akademikerförbundet SSR kan alltid få personlig rådgivning. Max dagars sjukfrånvaro per intjänandeår är semesterlönegrundande. Förutom dessa 7 betalda semesterdagar har du rätt till 18 obetalda semesterdagar. Semesteråret är tiden från och med den 1 april ett år till och med den 31 mars påföljande år. För de återstående semesterdagarna ska arbetsgivaren samråda med den anställde om hur de förläggs.

Chansen är stor att någon haft samma fundering. Har du inte arbetat ett helt intjänandeår får du betalda semesterdagar i förhållande till hur många dagar du arbetat under intjänandeåret. Går du och undrar om reglerna kring semester? Motsvarande tid året innan semesteråret är intjänandeåret. Du får inte spara semesterdagar under ett semesterår då du får ut sparade dagar.

Semesterersättning - för intjänad semester om du slutar

Ja, frånvaro på grund av sjukdom är semesterlönegrundande. Huvudregeln är att semestern ska förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod om minst fyra veckor under perioden juni—augusti. Dock gäller begränsningen att maximalt dagars frånvaro under intjänandeåret är semesterlönegrundande och maximalt dagar om du är ensamstående förälder. Det räknas ut enligt följande formel: antal anställda dagar under intjänandeåret delat med gånger 25 semesterdagar.