Räkna ut semesterdagar vid sjukskrivning

Antalet semesterdagar kallas i det här sammanhanget bruttosemesterdagar. Arbetar du deltid, till exempel 80 procent, men fördelat över 5 dagar per vecka, så påverkas inte antalet semesterdagar som du har rätt till vanligen 25 dagar.

Semesterlönegrundande frånvaro

Arbetar man deltid eller oregelbundet är det vanligt att man inte alltid arbetar fem dagar i veckan, utan kanske endast tre eller fyra dagar. När du är deltidssjukskriven har du fortfarande rätt att ta ut semesterdagar. En vanlig metod för de som arbetar oregelbundet eller deltid, det vill säga färre än i genomsnitt fem arbetsdagar per vecka, är att räkna om de 25 semesterdagarna till nettosemester.

Beräkningen görs så här:. Mer om beslut och besked om semester. Metoden kallas "begränsade nettometoden". För den som inte arbetar regelbundet fem dagar per vecka måste semesterledigheten räknas om för att stämma med lagens 25 dagar. När nettosemesterdagarna läggs ut går det åt en hel semesterdag även för dagar då du bara skulle ha arbetat en del av dagen. Nettometoden gäller enbart hur antalet nettosemesterdagar beräknas och läggs ut.

De ska enbart läggas ut på de dagar som skulle varit arbetsdagar. Anledningen till det är att om man bara skulle räkna dina faktiska arbetsdagar som semesterdagar, skulle du kunna ha en semesterledighet på cirka åtta veckor, vilket inte stämmer med semesterlagen. Allt om försäkringar Inkomstförsäkring Försäkringsguiden.

Av de har du som anställd rätt till minst fyra veckors sammanhängande semester under juni — augusti det kan finnas avvikelser från det i kollektivavtal. När det gäller semester skiljer man på rätten till ledighet och rätten till att få semesterlön under semestern.

Utbetalning av semesterdagar vid sjukskrivning

När det gäller exempelvis beräkningen av antalet betalda semesterdagar, antalet semesterdagar som får sparas, semesterlönen, semestertilläggen och semesterersättningen är det alltid bruttosemesterdagarna som ska ligga till grund för beräkningen. Tänk på att det alltid går åt en hel semesterdag oavsett om du annars skulle vara sjukskriven på exempelvis 50 procent och enbart arbeta halva dagar.

Antagande: Du arbetar intermittent deltid, det vill säga oregelbundet på ett schema som omfattar 3 veckor. Den första arbetsveckan arbetar du 4 dagar, den andra 3 och den sista 3,5. Exempelvis om du jobbar hela dagar på måndag och tisdag, deltid på onsdag och torsdag och sen är ledig på fredag så beräknas nettosemesterdagarna på att du jobbar fyra dagar i veckan.

Enligt den metoden räknar man fram antalet nettosemesterdagar. Om kollektivavtal Sök kollektivavtal Jag vill ha kollektivavtal Avtal Om kompetensutveckling Omställningsstudiestöd. En halv arbetsdag ska i det här sammanhanget räknas som hel, vilket medför att antalet arbetsdagar den tredje veckan blir 4. Ojämnt tal avrundas uppåt till närmast högre dagantal.

Även anställda som har deltidsarbete eller oregelbundna arbetstider har rätt till en semesterledighet som motsvarar semesterlagens 25 dagar. Du har rätt till en semesterledighet som motsvarar lagens 25 dagar. Om du arbetar deltid påverkas dina semesterdagar av hur många dagar i veckan du arbetar i genomsnitt. Har du fler intjänade semesterdagar än nettosemesterdagar behöver du, precis som vid heltidsarbete, komma överens med din arbetsgivare om och när du kan förlägga de semesterdagarna.

Antalet semesterdagar som du har rätt att ta ut räknas om för dig som inte arbetar regelbundet fem dagar per vecka. Ojämnt tal avrundas uppåt till närmast högre dagantal, vilket då ska höjas till 19 nettosemesterdagar. Semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. Det är antalet dagar som du kan använda för din semester. När du är deltidsföräldraledig har du fortfarande rätt att ta ut semesterdagar.

Om du förlägger din deltid så att du till exempel arbetar full tid fyra dagar i veckan och är ledig den femte, eller arbetar full tid tre dagar den ena veckan och fem dagar den andra, påverkas antalet semesterdagar du har rätt att ta ut. Allt om din lön Lönefordran Marknadslöner Lönespecifikation. För att få betald semester måste du ha tjänat in den. Nettosemesterdagarna är de dagar som du kan använda vid förläggning av din semester.

Värdet på semesterlönen din ordinarie lön tillsammans med ett extra lönetillägg som kallas semestertillägg grundar sig på hur du tjänade in semestern under intjänandeåret. När antalet nettosemesterdagar beräknas så räknas alla dagar som du arbetar i veckan som en hel dag, oavsett om du arbetar hel dag eller del av dag. Då semesterlönen grundar sig på lön som redan är intjänad föregående år så påverkas inte utbetalningarna av sjukpenningen.