Vad kan man förvänta sig i löneökning

Bli medlem i Vision kostnadsfritt i 3 månader! Arash Mokhtari. Min chef motiverade aldrig varför jag fick så låg löneökning. Enligt de kollektivavtal Vision har tecknat har anställda rätt att förstå sina löner och vad de kan göra för att förbättra sin löneutveckling. Förväntningarna är alltså högre för en högavlönad än den som har lägre lön.

Javascript är avstängt

Motiverade inte chefen varför du fick låg löneökning? Hur ska jag göra för att få upp lönen? Får arbetsgivaren göra så? Kolla in vår karta här. Visions rådgivare My Sternberg ger sina bästa tips om hur du ska gå vidare om du är missnöjd. Om du tycker att du har en låg grundlön och vill se över om den går att justera, behöver du börja prata med din chef för att försöka hitta en lösning.

Men vad kan man göra om man inte är nöjd? Att föräldralediga ska ingå i löneprocessen har vi dessutom förtydligat i de flesta av Visions kollektivavtal.

Hur mycket kan man begära i löneförhöjning

Rör det sig om ledighet hela perioden är det rimligt att utifrån exempelvis året innan göra en bedömning hur du skulle ha presterat om du var på plats. Det är till exempel möjligt att tillsammans med chefen göra en tydlig handlingsplan för hur man ska höja sin lön framöver. Blev din nya lön en besvikelse? Här är svar på några vanliga frågor: Jag har precis som tidigare år presterat bra, men fick i år mindre i lönepåslag än tidigare.

Fackförbundet Vision ger ut: Tidningen Vision. Bli medlem Din trygghet.

Inte ens med årets påslag kommer jag i närheten av mina närmaste kollegors löner. Lön och villkor , Arbetsrätt , Fackligt. För andra är det precis tvärtom. Jag har precis som tidigare år presterat bra, men fick i år mindre i lönepåslag än tidigare.

Samma lag gäller även om man vabbar. Jag har varit föräldraledig och min chef sa rakt ut att jag därför inte kan få större löneökning. Men det är viktigt att känna till att det är den utveckling man har gjort från föregående år som används som underlag. Ibland har man redan utvecklats så mycket i sin tjänst att det blir svårare att prestera bättre än föregående år. Rådgivare på Vision Direkt ger sina tips.

Enligt min chef kunde jag inte få högre påslag för att jag redan har hög lön. För somliga är samtalet där chefen berättar vad du får i löneökning en glad överraskning. Hur är det möjligt? Här är svar på några vanliga frågor:. Det kan finnas olika lösningar beroende på hur mycket du varit borta under året. Har jag rätt till det? Trots att vi ska ha individuell lönesättning kan argumentet vara befogat, eftersom det är en ens prestation från föregående åt som mäts.

Vad gör man om man inte är nöjd med sin nya lön? Är det lagligt? Rör det sig om delar av perioden är det rimligt att titta på vad du presterat när du varit på plats.

Vad kan man forvanta sig i loneokning? –

Läs mer: Nyfiken hur mycket lönen ökade i kommunerna i år? Det är också så att ju högre lön man har, desto mer måste man prestera för att få ett större lönepåslag. Det är därför viktigt att reda ut med sin chef om det finns något mer man kan göra för att förbättra sin löneutveckling, säger My Sternberg, rådgivare på Vision Direkt. Du kan också vända dig till dina fackliga representanter lokalt. Läs även: Karta: Så mycket ökade lönen — kommun för kommun Karlskoga: Sämst löneökning i hela Sverige Färgelanda hoppade över löneprocessen — gav alla lika mycket.