Kan min chef sparka mig

Vi använder Cookies. Hoppas detta var svar på din fråga, annars får du gärna återkomma till oss! Räcker omständigheterna fortfarande till för uppsägning, men inte avsked, kan inte avskedet ogiltigförklaras. Följande dag när hon kom till jobbet berättade chefen att hon är avskedad. Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende För- och efternamn.

Juristen kommer att kontakta dig och ge dig ett tidsestimat och ett prisförslag för att hjälpa dig med att lösa ditt ärende. Mer information ok.

Nej, så kan du inte få sparken

Avskedandet ska dessutom vara skriftligt. Hon tog sig därför friheten att ta ledigt en arbetsdag utan att tala med chefen. Den som blivit avskedad på felaktiga grunder kan ansöka om att få avskedandet ogiltigförklarat 35 § första stycket LAS. Talan väcks hos Arbetsdomstolen, och omständigheterna måste vara tillräckliga för att inte ens uppsägning ska bli aktuellt.

Boka tid med jurist Behöver du hjälp med ärenden relaterade till Arbetsrätt och Uppsägning och avskedande?

På vilka grunder kan man bli uppsagd

Beskrivning av ärendet. Jag har läst och godkänner Lawlines Allmänna villkor. Ställ en fråga Tjänster till fast pris Boka tid med jurist Lawline för företag Rättsskydd. Kan min chef avskeda mig om jag inte kommer till jobbet?

Kan min chef avskeda mig om jag inte kommer till jobbet?

Vad kan jag göra om jag blivit avskedad på felaktiga grunder? Regler om anställningsskydd finns i lag om anställningsskydd LAS. Avskedande får ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren 18 § första stycket LAS. Avskedande tar sikte på de mest uppenbara fallen, där det är fråga om avsiktliga eller grovt vårdslösa beteenden som inte ska behöva tålas i ett kontraktsförhållande.

Vi använder cookies för att ge dig bästa möjliga upplevelse på vår webbplats. Oscar Friedrich Rådgivare. Lawline svarar Hej, och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga! Normala grunder för avsked är typiskt sett ohederligt handlande eller uppsåtlig brottslighet mot arbetsgivaren eller andra anställda.

Det är arbetsgivaren som avgör när en arbetstagare grovt åsidosatt sina åtaganden genom sitt handlande. Avskedande ska vara skriftligt 19 § första stycket LAS. Arbetsgivaren är på arbetstagarens begäran skyldig att uppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet 19 § tredje stycket LAS. Beskedet om avskedande ska lämnas till arbetstagaren personligen 20 § första stycket LAS. Avskedande ska anses ske när arbetstagaren får del av avskedandet 20 § andra stycket LAS.

Utifrån omständigheterna du beskriver i frågan anser jag att din vän inte åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren i tillräckligt hög grad för att bli avskedad, vilket resulterar i att avskedandet gjorts på felaktiga grunder. I anställningsavtalet stod det inget om att hon skulle behöva jobba över så ofta. En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast två veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde 40 § första stycket LAS.

En arbetstagare som blivit felaktigt avskedad har rätt till skadestånd från arbetsgivaren 38 § första stycket LAS. Skadeståndet kan ha en ekonomisk del för utebliven lön, och en ideell del motsvarande den kräkning det innebär att bli felaktigt avskedad. Med vänliga hälsningar. Om arbetstagaren åsidosätter betydelsefulla förpliktelser enligt anställningsavtalet genom grov försumlighet anses det också föreligga skäl för avsked.

Jag har läst och godkänner Lawlines Personuppgiftspolicy. Vad gäller, kan han avskeda henne på grund av detta? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig!

Den som vill kräva skadestånd som grundar sig på bestämmelserna i LAS skall underrätta motparten om detta inom fyra månader från den tidpunkt då den skadegörande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning 41 § första stycket LAS. Fyll i formuläret så svarar en av våra jurister dig inom 24 timmar.